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0316《人力资源管理》提交作业

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发表于 2017-8-12 07:30:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核要求
说明:本课程考核形式为提交作业,完成后请保存为WORD 2003格式的文档,登陆学习平台提交,并检查和确认提交成功(能够下载,并且内容无误即为提交成功)。
一.        作业要求
1.题目全做。
2.适当展开分析。
3.请认真、独立完成。
二.        作业内容
1. 论述工作分析是人力资源管理的基础性工作。
2. 论述内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
3.案例分析:廖先生的苦恼
廖先生是一家私营企业的基层主管,在年终考评时,廖先生的上司同他谈话,上司对廖先生的表现总体上来讲是肯定的。同时,指出了他在工作中需要改善的地方,廖先生也同意那些看法,他知道自己有很多缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时廖先生感觉不错。但是,当他拿到上司给他的年终考评书面报告时,廖先生感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西。相反,他的成绩、优点等只有一点点。廖先生无法接受这样的结果。书面考评报告是要长期存档的,对廖先生今后在公司的工作影响很大,廖先生非常苦恼
问题:1.分析案例中出现的问题。
       2.请谈谈如何进行有效的绩效反馈面谈



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